会议中心

激活力 添动力 钟山宾馆深入实施三项制度改革

2022-06-13 08:42:20 21


深化三项制度改革既是推进国企改革三年行动的重要举措,也是激发人才队伍活力、增添企业发展动能的关键环节。钟山宾馆(会议中心)把深化三项制度改革作为重点攻坚项目,坚持以业绩用人、以效率用工、以效益决定薪酬,全面激发干部职工队伍生机与活力。近日,中心党委通过“全体起立、公开竞聘、人岗相适、择优坐下”的方式开展中层管理人员竞聘上岗工作,打破“论资排辈”传统观念,变“伯乐相马”为“赛场选马”,实现人才活力在竞争中迸发、干部动能在岗位上激发,为中心高质量发展蓄势赋能。


动员“全体起立”


中心党委高度重视本次竞聘上岗,谋篇布局,精心筹备,将9个部门优化合并为6个,将27个中层管理岗位压减为22个,并面向全集团开放报名,公开竞争,公平上岗,打破“铁饭碗”、搬开“铁交椅”。专门召开动员大会,强调要严把能力“金标尺”,树牢作风“风向标”,严肃工作纪律,选好用准“千里良驹”。这次中层管理人员竞聘上岗绝不是“虚晃一枪”的过场,而是“真刀真枪”的实战,全体干部职工必须认真对待。同时要结合自身实际,仔细了解此次竞聘上岗的范围、职位、资格条件,做好充分准备;对所竞聘的岗位要有深入思考和工作展望,准确把握自身定位,充分展示自身竞聘优势。


铺筑“阳光赛道”


中心党委始终坚持“公开、公正、公平”原则,认真执行廉洁纪律、保密规定、回避制度,本次竞聘上岗实现了四个“全公开”(竞聘通知公告、竞聘岗位公告、用人标准公告、竞聘结果公告)、三个“全覆盖”(部门全覆盖、中层管理层级全覆盖、部门正副职全员竞聘)和两个“全监督”(集团党委组织部全过程监督、中心纪检委员全过程监督),营造风清气正的竞聘氛围。为确保竞聘上岗工作稳妥有序,集团党委书记、董事长朱银生,党委副书记、总经理郑海龙专程观摩演讲答辩,中心党委班子全体成员担任评委同时把关,竞聘后集体研究,严格选人,实现用人公平;竞聘上岗工作领导小组总体统筹,全流程设计,标准化作业,竞聘现场全过程闭环管理;做到竞聘环节一个不少、程序步骤一个不落、时间节点一个不误。


吹响“改革号角”


玉瓷之石,金刚试之。一批“想干事、能干事、干成事”的中层管理人员,在端午节假日期间,积极备考,认真参加竞聘,通过资格审查、政治理论素养和业务能力水平笔试、岗位胜任能力演讲答辩、群众测评及组织测评等层层筛选,脱颖而出,干部队伍结构更加合理,人才梯队建设更加优化。中心将以本次中层管理人员竞聘上岗为契机,多措并举加快推进“三项制度”改革,大力推行公开招聘、竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度,着力通过机制优化“一子落”带动中心发展“满盘活”,激发广大干部职工只争朝夕、锐意进取的精气神,不断增强企业活力动力,全力完成全年各项工作目标。